Le premier volet de la recherche sur « l’essor multi-situé du travail chez soi » a donné lieu à un rapport publié sur le site de Leroy Merlin Source. Suite à cela, un article rédigé par Djaouidah SEHILI, Patrick ROZENBLATT et moi-même, prenant également en compte les avancés du second volet, est paru dans le Green European Journal.

Résumé : Alors que le débat public bat son plein autour des mutations du monde du travail à l’heure de la robotisation et de l’intelligence artificielle, les profonds remaniements des modes d’organisation et des pratiques du travail font rarement la une des journaux. Le « Travail chez soi » connaît pourtant un essor sans précédent dans nos sociétés contemporaines et dépasse largement le seul cadre légal du télétravail. Dans cette perspective, une équipe française de sociologues propose une réflexion – avec ici quelques extraits des enquêtes de terrain – portant sur ces évolutions touchant aux temporalités, aux organisations et aux rapports de travail durant les cinquante dernières années.

L’article est disponible en français (ici) et en anglais (ici)

Présentation du numéro

Ce numéro des Cahiers de la LCD, co-dirigé par Djaouidah SEHILI – Professeure à l’Université de Reims Champagne-Ardenne rattachée au CEREP – et moi-même regroupe un ensemble d’articles qui donne à voir un processus de détérioration du salariat induisant des formes spécifiques d’inégalités et de discriminations dont les enjeux de sociabilité qui en résultent sont loin d’être connues dans leurs conséquences et encore moins maîtrisées. Toutefois même si cette approche des « discriminations au travail » peut paraitre « classique » pour une lectrice ou un lecteur averti.e, ce sont également des pistes qui sont ouvertes pour penser la production spécifique de ces « autres » formes de discrimination par et dans le travail.

Sommaire

Introduction : Mutations du travail et « nouvelles » formes de discriminations
Djaouidah Sehili, Professeure de sociologie, Université de Reims Champagne-Ardenne, CEREP
Tanguy Dufournet, Doctorant de Sociologie, Université Lumière Lyon 2, CMW

Dossier :

Itinéraires instables et exposition à la discrimination
Emmanuelle Marchal, sociologue, directrice de recherche CNRS au Centre de Sociologie des Organisations (SciencsPo/CNRS)

Changer la donne ou donner le change ? Enjeux et usages d’un groupement d’employeurs d’insertion et de qualification pour grande entreprise
Maël Dif-Pradalier, sociologue, professeur à la HES-SO et à la Haute Ecole de travail social de Fribourg (Suisse) et chercheur associé au Centre Emile Durkheim (Université de Bordeaux)

Discriminations « acceptables » et racisme « inavouable » dans le travail intérimaire.
Gregogy Giraudo-Baujeu, post-doctorant au sein du laboratoire Triangle (UMR5206), a consacré sa thèse aux insertions professionnelles de femmes et d’hommes originaires des pays du Maghreb et d’Afrique subsaharienne dans le travail intérimaire

Discrimination raciale ou distinction en fonction de l’expérience professionnelle ? Des ambiguïtés qui posent question.
Ibrahima Diallo, doctorant au GRESCO (Université de Poitiers). Sa thèse s’intitule : « Travail agricole saisonnier (TAS) et immigration: Enquête sur les parcours des travailleurs agricoles saisonniers issus d’Afrique subsaharienne »

Mutations du travail et renommées : quand les catégories de la statistique d’Etat discriminent les retraité.e.s en les classant comme « inactifs/ves »
Patrick Rozenblatt, sociologue et professeur émérite au Centre Max Weber, Université Lumière Lyon 2

Varia

Contrôler n’est pas discriminer ? Analyse des nouveaux dispositifs de contrôle des parents étrangers d’enfants français.
Lisa Carayon, Maîtresse de conférences à l’Université Paris 13, IRIS

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Présentation des cahiers de la LCD

Co-dirigée par Johanna Dagorn et Arnaud Alessandrin, la revue « Les cahiers de la LCD » a pour objectif de rassembler les connaissances et d’enrichir la réflexion et l’action autour des questions liées à la lutte contre les discriminations : “Ainsi formulés, les cahiers ne sont pas uniquement une revue « qui traite » des discriminations mais également une revue « qui lutte » contre ces dernières à travers les propositions des chercheuses et chercheurs, mais aussi des acteurs et actrices de la lutte contre les discriminations. A destination des universitaires et étudiant.e.s comme des professionnel.le.s du champ des discriminations, les cahiers de la LCD encouragent des propositions d’articles et de thématiques variés, à l’interface des compétences académiques et professionnelles.”

Depuis 2018, la revue est disponible sur Cairn au lien suivant : Cahiers de la LCD

L’introduction est disponible au lien suivant sur HAL-SHS